“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”人才是完成党的执政使命、巩固党的执政地位的必然要求，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。站在新的历史起点上，要实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，必须增强忧患意识，在“三个导向”中积极探索复合型良方，真正使人才来得了、待得住、用得好。

坚持问题导向，聚焦发展短板做好顶层设计，厚植人才发展沃土。“环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。” 用人生态的好坏,直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境，要坚持把优化环境作为人才工作的基础工程来抓，以创新为引领深化人才发展体制机制改革。一是向用人主体授权，紧扣发展需求,做到需要什么人才，就培养什么人才、引进什么人，让各路英雄有用武之地。二是积极为人才松绑，进一步破除“官本位”、行政化传统思维，给与人才更多自主权，让他们充分释放才华和能量。三是完善人才评价体系，破除“四唯”现象，为“帽子热”降温，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。

坚持需求导向，聚焦远景目标全方位“培”有计划“引”，构建多元人才模式。需求引领发展，方向决定未来。我们比历史上任何时期都更加渴求人才，没有数量充足的世界一流人才，就难以全面建成社会主义现代化强国。要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标。一方面聚天下英才而育之，走好自主培养之路。坚持分类培养，发挥高校培养人才主力军作用；坚持以点带面，打造专业化人才梯队。另一方面聚天下英才而引之，加大开放力度。坚持党管人才这个原则不动摇，以识才的慧眼、伯乐相马的眼光去发现人才，既要看中人才的显绩，又要挖掘他们的潜能，肃清人才干事创业“拦路虎”，打通“中阻梗”，营造“近者悦、远者来”人才生态。

坚持效果导向，聚焦管理服务优化留才生态圈，让人才有此心安处是吾乡之感。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”广阔的舞台、优厚的待遇、完善的政策、良好的服务是人才选择“留下”还是“离开”的重要参考系。一是要关心关爱人才，时刻把人才“吃得好不好、住得暖不暖、干得顺不顺”放心里，努力满足各类人才的正当需求。二要当好人才“贴心人”，打通人才服务“最后一公里”，为各类人才提供户籍、居住、配偶随迁等便捷服务，切实解决“后顾之忧”。三要注重精神引领，开展各类人才评选表彰活动，不断增强人才自豪感、成就感、归属感，营造尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围，让本土人才扎根故土，外来人才宾至如归。

“俱往矣，数风流人物，还看今朝。”只要坚持党管人才，强化顶层设计，坚持培养人才、凝聚人才、服务人才的人才发展之路，就能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，让人才这个“最大变量”变成事业发展的“最大增量”，书写出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的绚丽篇章。（李慧）