干部选拔任用是干部工作的核心。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，反之，用一小人，就会助长歪风邪气，恶化用人生态。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，是新时代做好干部选任工作的重要保障，为做好干部选拔任用工作构筑了一道有力的“防火墙”。
筑牢干部选拔任用的“防火墙”，核心在落实全面从严要求。全面从严治党永远在路上，对干部源头的严格把关，事关执政骨干队伍的素质能力，是扎牢全面从严治党“笼子”的关键一环，无论是监督检查，还是责任追究，都必须把严的导向、严的标准、严的纪律、严的要求贯穿始终，要突出把干部的政治关，坚决防止“带病提拔”，让从严要求体现在干部选拔任用全过程。
筑牢干部选拔任用的“防火墙”，关键是要突出重点。要把坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况作为监督检查的重点环节，突出用好任前事项报告、一报告两评议、专项检查、离任检查、问题核查等手段，切实把监督落在实处、检查落在细处。
筑牢干部选拔任用的“防火墙”，就要把责任追究做实做细。教育千次，不如问责一次。要用好追责问责这一有效手段，发挥追责问责的强大威慑作用。《办法》明确了党委（党组）及其主要负责人、直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员，组织人事部门有关负责人和其他责任人，纪检监察机关有关负责人和其他责任人员，干部考察组等有关责任主体的不同问责情形，分别列出“负面清单”，清晰明了，切实可行。每一次干部选任过程，都要自觉对照查找，规范行为，防止违规违纪问题发生；每一次问题发生，都要对应责任，严格追责，切实做到“零容忍”。
制度再好，关键是执行。要把落实好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》作为当前干部工作的重点，切实让铁规生威，让制度发力，让用人生态更加山清水秀。（新宁县委组织部 罗治洲）
