换届之年，最受大家关注的当然是人事的调整。不管我们情愿不情愿，身边总会有人在议论：某位同志因为不但工作干得好而且德性好被提拨重用了，个别干部本来予以进入考察对象但由于以前受过处分而没有提拔重用。组织进行人事调整的目的是根据党的事业需要把合适的人放到最适合的位置，做到人尽其才，是党进行治国理政的重要手段。全国各地每年每月都会有这种情况发生，只不过在换届之年，因为涉及人事凋整的范围广、人员多，直接关系着许多干部的切身利益。如何正确对待职业生涯的进退留转，直接着反映领导干部的权力观、地位观和利益观，这个时候我们有必要来学习一下粟裕大将军“三让”的故事。
1945年10月，中央任命粟裕为华中军区司令员，张鼎丞为副司令员，粟裕认为张鼎丞在很多方面都优于自己，若张任司令员，自己任副职，协助张鼎丞工作，会更有利于党的事业，为此，他再三恳请中央改任，最后中央接受了他的请求，重新作了任命。
后来粟裕从工作大局出发，先后让了华东野战军司令和元帅军衔，这就是粟裕“三让”的故事。换届之年，重读粟裕“三让”的故事，感触颇多，更重要的是要学习他这种严于律己，淡泊名利，以全局为重，以团结为重，以党的事业发展为重，从不计较个人得失的崇高精神。
要正确认识组织，强化党性修养。用人问题是最大的政治问题，用什么样的人，不用什么样的人，有着鲜明的风向标。党的十八以来，以习近平为总书记的党中央三令五申，就如何选人用人出台了明确的标准和规范程序。习近平总书记明确提出好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并强调指出各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。在这个从严治党管党的关键时刻，各级党组织和领导干部一定会严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，一定会公正处事，公平选人，把适合的人放到适合的位置，从而保证党的事业生生不息。作为党员干部个人而言，要自觉加强党性修养，坚持党内规矩高于一切，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化服从意识，坚决服从党的安排，看淡名利，不为职位所累，不为利益所困，永葆共产党员的政治本色。
要正确认识职位，为民廉洁务实。权力意味着责任，权力越大责任越重。现实中有些干部官本位思想严重，总是以一己私利盘算进步，想问题不考虑群众能不能得利，而是考虑能不能为个人升迁增加筹码、积累资本，但群众的眼睛是鲜亮的，这样的干部最终会被党和群众抛弃，永远被钉在历史的耻辱柱上。一心为党分忧、为民解难的人，是不会计较位置的，因为无论在什么岗位，只要保持密切联系群众的作风，把为人民服务当作首要工作，多谋民生之利、多解民生之忧，自然会得到人民群众高度评价，自然会受到组织部门的高度关注。对党的干部来说，要强化宗旨意识，做到眼睛向下看，身子向下沉，以人民群众利益为重，时刻将人民群众的事放在心上，把人民利益落实在行动上，唯有如此，才能体现体现自己的价值。
要正确认识自己，更加奋发有为。如果没有得到提拨重用，说明各方面能力还有提待提升的空间，要静下心反思自己的不足，通过加强学习来提升自己各方面的能力和素质。很多没有得到提拨的人想不通的一个重要因素是自己熟悉的人突然高升了，而自己还在原地踏步，这个时候要多想组织的难处和别人的长处，少想自己的付出，眼光看长远一点，心胸更开阔一些。奋斗才能赢得未来，作为一个共产党员来说，要始终保持创业激情，始终保持一股冲劲，在换届这个关键时刻更要信心坚定，保持战略定力，常怀责任心，精神不懈怠，集中精力扎实做好自己的本职工作，才能赢得事业的进步。（新宁县总工会 李小海）
