“有位年轻人，刚进基层单位不久，就被同事私底下问询“你是谁的人？”事后很是郁闷：是不是进机关就得“选边站队”，非得成为“谁的人”？难道靠认真工作、正直为人就没有好的前途吗？”（3月22日 人民网）
说实话，类似这种“你是谁的人”之困惑的人肯定不少。对于国人来说，人际关系的处理一直是一门大学问。“士为知己者死”，知恩图报、重义轻利，也一直是中国的传统文化。对于刚入职的年轻人来说，对领导的信任、组织的任用，确应心存感恩，转化为工作上的中流奋楫，以业绩回报信任，靠实干回报“伯乐”的知遇之恩，也未尚不可，亦是人之常情。但个人认为，如果单纯的把个人进步归结于领导的赏识、“提携”、“载培”；归功于站对队，是“谁的人”甚至成为领导的“家奴”，那就会走入人际关系的“死胡同”，甚至万劫不复。
“群臣朋党，则宜有内乱”，从古至今，许多事例都证明了这点。比如明朝的东林党、魏忠贤，比如十八大以来查处的“石油系”、“秘书帮”，都是其中的典型。这些悲剧证明了一点：结党必定弄权，弄权必定营私。正如邓小平所说，“小圈子那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”其实，早在十八届中央纪委三次全会的讲话中，习近平总书记也强调指出，“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣”；并强调，“不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系；不应当把上下级之间的关系搞成旧社会那种君臣父子关系或帮派关系。党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这些东西总有一天会出事！”事实证明，搞山头主义、拉帮结派，既污染了清爽的政治生态，更与“德才兼备、唯才是举”的用人宗旨严重背离。
近日中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见也明确指出，人才是经济社会发展的第一资源。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
事实上，当前那些整天琢磨拉关系、找门路、抱大腿，热衷“圈子文化”、迷信“朝中有人好做官”、推崇“我是谁的人”、崇尚人身依附的干部大多被查处，这就是有力的印证。确实，广大党员干部只能要党性，不能搞派性；要相信“成绩自己会说话”，不能相信“大树底下好乘凉”；“君子之交淡如水”，对那些味道不正的“老乡会”“同学帮”“战友圈”，要做到洁身自好、敬而远之。只有清醒地摆正个人与组织的关系，多干实事、少溜须拍马，心存敬畏、手握戒尺，凭业绩说话，靠实干进取，自己做自己的“伯乐”，自己才会真正健康成长。
（余达、阳小倩）
