一些村干部落选后存在的四种不良心态，必须引起高度重视。

一是报复心态。有些村干部由于各种原因落选后不是从自己身上找原因,而是片面地认为是在任的干部在背后搞小动作导致的，从而伺机在工作中故意对在任干部“找茬挑刺”。

二是失落心态。有些落选后深感 “人走茶凉”、“门前冷落”、风光不再，心理上难以接受这种强烈反差，徒生失落。加上有的乡镇干部和新任村官对落选村干部缺乏应有的安抚和关心，导致落选村官原有的进取心和积极性受到严重挫伤，导致他们对村里工作不仅不支持，反而唱“对台戏”。

三是不满心态。有的“落选村官”对失去在位时所享受的既得利益产生不满情绪，从而策划、组织、甚至煽动家族势力与新一届村委会班子对抗，让新班子工作难以顺利开展。

四是妒忌心态。有的“落选村官”妒忌现任村官干得红红火火、赢得群众的支持和信任，怕对以后换届时自己重新参与竞选时不利，因而刻意制造矛盾，千方百计出难题、设阻力，甚至离间新班子与村民的关系等等。 

要防止落选村官出现以上不良心理，必须从政治上、生产上、生活上继续关心落选村官。有条件的地方甚至可以安排他们参与如红白喜事理事会、村级财务会审小组等部分村务管理工作，使其感到组织并没有忘记他们，群众并没有冷落他们，促使他们“离任不离心，落选不落后”。