2014年全县组织工作坚持围绕中心、服务大局，坚持解决问题、狠抓落实，以深入开展党的群众路线教育实践活动、大力培养选拔党和人民需要的好干部、全面实施人才兴县战略为重点，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，不断提升组织工作的科学化水平，为建设小康新宁提供坚强的组织保证和人才支持。

一、学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，切实抓好党员干部教育培训

1、集中开展党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，切实抓好理论武装。认真办好全县科级领导干部集中轮训班，抓好基层党组织书记培训。依托远程教育终端站点，扎实开展党员教育培训工作。加强教学课件资源建设和站点设备更新维护。统筹推进党员教育信息网络化，大力推进党员教育上电视、上手机、上互联网。继续办好《举旗奔小康》党员教育电视栏目，重点抓好“党员e信通”平台的推广应用工作和新宁党建网平台建设，不断扩大党员教育工作的覆盖面。

2、认真贯彻《规划》，加强和改进干部教育培训工作。抓好《2013-2017年湖南省干部教育培训规划》的贯彻落实。积极完成上级下达的各项调训任务。充分发挥县委党校的主渠道作用，改进主体班的班次、学制设置。整合培训资源，提高干部选学质量，扩大网络教育培训覆盖面。加强学风建设，继续做好党校办学水平评估。

二、坚持高标准严要求，会同有关部门抓好党的群众路线教育实践活动的组织实施

3、扎实开展党的群众路线教育实践活动。根据中央部署和省委、市委要求，会同有关单位抓好党的群众路线教育实践活动的组织实施。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕为民务实清廉主题，围绕“五个进一步”的基本目标，认真落实“五个更加”的要求，突出作风建设，坚持从严要求，贯彻整风精神，加强分类指导，扩大群众参与，着力解决“四风”突出问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，确保活动取得实效。

三、以培养选拔党和人民需要的好干部为重点，加强领导班子和干部队伍建设

4、深入学习宣传落实《干部任用条例》。把新修订的《干部任用条例》纳入党委（党组）中心组学习内容，纳入党校、行政学校培训内容，示范并指导各单位突出抓好领导干部特别是主要负责同志和组织人事干部的学习培训。广泛宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》和《邵阳市干部工作文件选编》规定。

5、抓好县管干部领导班子调整配备工作。大力培养选拔讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部。统筹抓好县管领导班子日常调整配备，重点做好班子正职的调整配备，推进领导干部交流，进一步配优、配强县直和乡镇领导班子，切实加强领导班子思想作风建设和干部队伍建设。

6、深化干部人事制度改革。运用常态化“双线”考察法考察调整交流干部。制订《新宁县常态化“双线”考察领导班子和领导干部操作规范》，对县管领导班子和领导干部进行常态化考察。积极运用考察成果，推进干部有序交流。加大治理庸懒散和调整不称职、不胜任、不适宜现职领导干部的力度。推进公务员分类改革，深化事业单位人事制度改革，认真落实加强乡镇干部队伍建设的意见。

7、深入整治“三超两乱”问题。继续深入开展干部人事和机构编制领域“三超两乱”问题专项治理，进一步严明“五个严禁”“六个一律”纪律要求，切实巩固专项治理工作成果。结合“三超两乱”问题专项治理，认真落实中央《关于严禁超职数配备干部的通知》和省委市委文件要求，从严、从实、从快整改超职数配备干部问题，有序消化超职数配备的干部，严禁违规超职数配备新的干部。

8、加强干部宏观管理等工作。推进干部工作规范化建设，认真执行中共新宁县委《关于机关单位国家工作人员调配异动暨规范干部管理相关制度的规定》，规范干部任免呈报审批规定，严格病休请假制度和调配异动纪律。充分吸收教育实践活动中关于班子建设和干部工作的意见建议，提高干部选任水平。切实做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真做好后备干部培养选拔和调整补充工作。完善基层公务员考录制度，继续实行从优秀村（社区）党组织书记、主任中考录公务员。加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，进一步做好服务离退休干部工作。

9、推进组织工作信息化建设。加快干部宏观管理决策支持系统建设与应用。推动干部宏观管理决策支持系统与公务员管理信息系统集成建设，实现数据共享。开展公务员诚信档案建设专项活动，初步建成全县公务员诚信档案库。推进“大组工网”的“整网接入”，实现全面覆盖。切实加强干部人事档案审核工作，迎接市委组织部对县干部档案工作的综合检查考评，提高干部档案工作管理水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

10、继续加强对领导班子和领导干部的监督管理。进一步完善对领导班子和领导干部预防性监督管理的各项措施。重视网络等新兴媒体对领导班子和领导干部的监督。拓展完善举报信息监督平台。加大对领导干部经济责任审计成果的运用力度。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。

11、加大对干部选拔任用工作的监督力度。抓好2013年选人用人违规问题专项清理的清查自纠落实工作。严格执行干部选拔任用有关事项报告制度。继续开展整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选专项行动，实行“带病提拔”倒查工作持续化、经常化，持续开展整治用人上不正之风工作。认真做好举报受理工作，加大对涉组涉干举报问题的查核和处理力度。严格实行党政领导干部选拔任用工作责任追究，做好“一报告两评议”的汇总分析和排名通报，加强“一报告两评议”的结果运用。认真开展组工干部准入业务考试，努力提高组工干部队伍业务素质。

五、坚持党管人才原则，全面实施人才兴县战略

12、健全体制机制，加强宏观统筹协调。完善各级领导责任机制，把人才工作纳入各级党政领导班子目标管理，强化人才工作绩效考核。创新人才激励竞争机制，充分调动人才的主观能动性。建立人才考核评价机制，完善人才评价指标体系。健全投入保障机制，建立人才发展专项资金，管好用好专项资金。

13、完善工作措施，培养、引进各类人才。全面实施引进人才战略，根据需要每年安排一定数量的公租房用于新引进外地硕士研究生、博士研究生学历的优秀人才。大力支持户籍在新宁、家境贫寒的全日制大学生回乡创业就业。注重人才在一线实践锻炼，大力培养本土人才，切实解决专业人才不足的问题。扎实推进科技特派员工作。

六、积极推进基层党建工作创新，着力夯实党执政的组织基础

14、认真做好村党组织换届选举工作。搞好村级财务清查审计，严格规范换届选举工作程序和候选人资格条件，从严控制村干部职数，优化村“两委”班子结构，全面实行“两推一选”的办法，真正选优配强村党组织领导班子。严肃换届选举纪律，营造风清气正的换届环境。

15、全面推进基层服务型党组织建设。研究制定2014-2020年全县基层服务型党组织建设规划、党员干部直接联系群众制度的实施办法。在乡镇全面建立党员服务中心，在村（社区）普遍设立党员服务站点。全面推行社区党组织“兼职委员制”，探索建立基层党组织网格化管理机制。扎实开展基层党组织整顿提高工作，促使全县基层党组织的战斗力有新的提高。全面实行“三级联述联评联考”，改进乡镇和县直部门党委（党组）书记履行党建工作责任述职工作。做好村级组织活动场所提质升级工程的建设工作。深入推进全县建设扶贫工作。

16、加强党员教育管理服务工作。全面推进党员管理，健全组织生活，抓好“三会一课”，加强对流动党员的管理服务。进一步抓好处置不合格党员的试点，建立健全处置不合格党员的长效机制。制定2014-2018年全县党员发展规划，严把党员入口关，提高发展党员的质量。办好各类党员教育培训示范班，加强教材和师资队伍建设。

17、切实加强村干部队伍建设。全面落实“一定三有”政策和“四议两公开”工作法，积极探索建立调动提高村（社区）干部工作积极性、创造性、主动性的长效机制。通过精简职数，加大财政扶持力度，巩固和发展、壮大村级集体经济，提高村干部待遇，增强村干部职位的吸引力。认真做好2014年大学生“村官”选聘和2008年选聘仍在岗“村官”的流动和解聘工作。

18、积极发展党内民主。加强督促指导，提高领导班子民主生活会质量。抓好党代表联系党员和群众暂行办法的落实。规范党代表工作室建设。加强和完善党代会常任制和党代会年会制试点工作。扎实办理党代表提议。加强党代表管理，提高党代表履职能力。

七、牢固树立“五种形象”，从严推进组织部门自身建设

19、抓好部机关作风改进和规范化建设。以创建全市文明标兵单位为目标，认真落实厉行节约反对浪费各项规定、进一步规范部机关公务接待和财务管理，进一步改进文风会风、进一步加强公车管理。切实抓好部机关党的群众路线教育实践活动和党风廉政教育。以部机关干部岗位承诺专项检查和测评为手段，继续推进部机关文明建设。

20、加强对组工干部的教育和管理。落实全国组工干部教育培训规划要求，认真开展“精业务、强素质”活动。组织全县组工干部学习党的十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神，学习《干部任用条例》，学习党建工作业务。多渠道多途径选派组工干部参加实践锻炼。加强组工文化建设。

21、提高组工信息调研和宣传工作水平。认真开展党的建设和组织工作重点课题调研。制定组工调研信息宣传网评目标管理奖励措施，加大组织工作正面宣传、政策解读和舆论引导力度，抓好网宣员队伍的教育培训和规范管理，利用科学手段加强舆情监控，不断提高舆情快速反应和有效应对能力，打造网宣精品工程，进一步提升网宣工作在全市的影响力。办好《新宁党建》内刊，提升刊物质量。开通新宁党建网，加强新宁组织工作内网的建设、管理和应用。