今年以来，清江桥乡深入贯彻人才强乡战略，通过创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等措施，不断提升人才工作水平，为更好实施人才强乡战略、推动清江桥乡快速发展提供了有力的人才支撑。

建立长效机制，持续发挥作用。在全乡范围内，将具有农、林、牧、副、渔等领域技术专长的农业技术人员，组建清江桥乡科技特派员服务团。科技特派员充分利用自身专业优势，在调查的基础上协助各村制定适合当地发展的产业发展规划并协助实施。今年共完成种植烤烟2500亩，发展优质晚稻(烟稻)2400亩，冬季油菜种植10000亩，推广泰优553、泰优390等水稻优质高产新品种2400亩，推广正大659、康农999等玉米高产新品种8000亩，推广脐橙标准化种植技术3000亩，培养科技带头人30余位，培训农户800余人，进行现场技术服务及指导千余人次，促进农民持续增收致富。

加强农技知识培训，提升实用技术水平。充分发挥科技特派员的专业和工作优势，通过开展种植养殖新技术、新模式等各种业务培训和入户指导，培养农村致富带头人和科技创新创业人才，逐步形成了较好的科技特派员助农兴村的良好氛围。对各村脐橙生产中存在的管理粗放、效益不高等薄弱环节，发力脐橙标准化种植技术的推广示范，通过农闲时办培训班，农忙时现场指导和发放明白卡、建立微信群等多种交流形式开展脐橙栽培技术宣传和运用，共发放技术明白资料3000余份，宣传指导培训农户500户，座谈调研农户600人，为乡村振兴打下坚实的群众基础。

注重专业人才培养，推动专业技术发展。组织村干部、部门负责人等召开专题座谈会，并邀请党政主要领导参加，重点围绕乡村振兴、发展集体经济、产业项目等中心工作进行专题研讨，认真摸排各村产业发展人才需求。通过深入摸底调研，摸清本单位人才现状，包括人才基本情况、专业技术职称、特长、工作业绩等，准确掌握一批优秀专业技术人才并建立台账。将种养能手、能工巧匠、经营好手、村居治理人才等“土专家”“田秀才”建档造册，建立了由1772名优秀人才组成的人才信息库，为推进乡村全面振兴提供强有力的人才支撑。