回龙寺镇始终全面贯彻落实党中央、省委、市委、县委人才工作要求，不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，推动回龙寺镇人才工作稳步迈上新台阶。

一、强化组织建设，把好党建引领“龙头”。

一是加强组织领导。镇党委、政府高度重视，坚持党管人才原则，充分强化责任意识，成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、镇长任常务副组长，领导班子成员任副组长，各部门站所负责人为成员的人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。

二是建立健全机制。坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，紧扣组织建设、产业发展、基层治理等方面，认真摸排“三类人员”（优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人）组建回龙寺镇乡土人才资源库，实施动态跟踪管理，根据实绩档案选拔使用，充实人才力量，保持队伍稳定。

三是全面贯彻落实。组织召开党委会议，传达贯彻中央、省委、市委、县委人才工作要求，结合人才工作重难点，召开党委会专题研究分析人才工作路径共2次，同时，将全年人才工作重点、要点传达至各村，督促村支两委干部强化政策学习，提升村级人才工作能力，切实保障头雁引领，促成雁阵齐飞良好局面。

二、加强能力建设，保持人才培育“劲头”。

一是乡土人才培育全提升。充分利用镇村两级平台，借助主题党日活动、党员大会、人才座谈会等对农村乡土人才及返乡人才进行培训，提高农村实用人才带头人的整体质量，进一步提升产业支撑带动能力。目前，参与培训的后备力量、致富带头人、“土专家”“田秀才”等镇内本土人才共80人次。造就了一支综合素质高、业务技能强的高素质农村实用人才队伍。

二是村级人才培训全覆盖。年初该镇举办了为期2天的村干部素质提升培训班，涉及政策解读、业务培训、作风建设等重点内容，选派村支部书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、党员干部参加县级基层党员学习贯彻党的二十大精神专题培训示范班等，全年村干部参与省、市、县、镇培训共200人次，从源头上全面提高了村干部的业务水平和工作能力。

三是科技特派员培养全提质。镇农业综合服务中心下派科技特派员结合挂钩服务单位技术需求，积极推广实用技术，抓好农技推广与科技知识的普及。上半年共组织科技培训班3期，累计培训农民技术员200人次，发放技术资料500份，现场指导60余次，协助县农业农村局开展了新型职业农民技能培训班1期，培训人数75余人，培训对象为脐橙、黄桃、水稻、等科技示范户或种植专业合作社成员。上半年累计推广新技术5项，包括增施有机肥技术，套种紫云英等绿肥作物培肥地力技术，使用诱虫灯，糖醋纸板、黄色粘虫板、应用茶籽饼杀灭地下害虫等新技术。这些新技术的应用，有效减少了化学肥料和化学农药使用量，提升了产品质量安全，保护了生态环境。