人才兴则国家兴，人才强则国家强。近年来，清江桥乡注重吸引和培养人才，以人才振兴助推乡村振兴。

注重引才回流，建强班子。栽下梧桐树，引得凤凰归。为做好村“两委”换届工作，清江桥乡提早谋划，认真做好前期人才摸底工作，分析讨论各村（社区）人选情况，结合新形势下农村发展的实际需求和换届工作要求，选优配强新一届“两委”班子，从年龄结构、文化水平和性别结构等方面进一步优化，调整“两委”班子成员56名，新任村党组织书记13名，其中“全国文明村”桃花村及早谋划，实施“人才回村”工程，吸引在省城从业的本科大学生回村担任村支部书记，为乡村振兴示范村建设提供了强有力的人才支撑。

注重人才培养，推动发展。乡村振兴离不开多方面的共同努力，不仅需要加强班子建设，更需要培养一批有志于建设新农村的新型农民。清江桥乡根据本地“东橙西烟”的产业发展实际情况，结合村民对于技术培训的需求，积极协调相关部门组织开展技术培训，邀请专业人员在连河村开展电商脐橙培训班，水口村开展脐橙种植技术培训班，在楠木村组织开展2022年烟叶生产技术培训……同时积极选送“两委”班子成员、党员致富带头人、后备干部等参加省、市、县组织的乡村振兴示范班培训，通过交流学习，开阔眼界，拓宽发展思路。此外，省库区移民事务中心驻桃花村工作队还根据村内发展乡村旅游的需要，委托专业培训机构进行烹饪技术培训，村民掌握烹饪技术以获得更多致富技能，为实现乡村振兴提供更多技术型人才。

注重导师帮带，共同进步。传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气。自换届以来，清江桥乡积极贯彻落实上级党委部门工作要求，各村（社区）离任村干部“退职不褪色”，有经验的指导新进班子成员，形成“老带新”传帮带的良好风气，实行“导师帮带”制度后，更是规范了各村（社区）帮带制度，提升班子成员能力水平，助力乡村振兴。赤木村离任村支部书记李代根离职后依然积极支持村内各项工作，指导和协助现任班子开展工作。红星村党支部书记、村委会主任肖莉丰帮带该村两名新进班子成员，他根据个人特长合理分工，一方面搞好村级各项工作，另一方面支部领办发展壮大村集体经济，各项工作成绩明显，取得实实在在的效果。（邓秋玲）