近年来，新宁县烟草专卖局团支部在上级团委和局党组、党支部的坚强领导下，始终坚持做到“党有号召，团有行动”，秉持凝聚青年、团结青年、带领青年的工作理念，紧紧围绕中心工作，积极引导青年员工在工作岗位上建功立业，不断激活青年员工的青春活力，团结带领团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为企业发展增添动力，2023年获“邵阳市五四红旗团支部”称号。

党建引领，打造“学习型团组织”

新宁县局（分公司）团支部认真推行党建带团建方式方法，坚持把团员的政治理论教育作为一项重要工作来抓，充分调动广大团员和青年的工作积极性和创造性，不断提升团组织的凝聚力和战斗力。

以青年理论学习小组为载体，深入开展党的二十大精神专题学习、廉洁警示教育、党史学习教育等，跟进学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，组织开展研讨交流，切实筑牢对党忠诚的思想根基。采用“现场研学”、“读书分享会”“学习强国”“烟草网络学院”等线上线下相结合的方式，运用“青年说课”、专题讲座等形式，不断增加知识储备，引领青年干部不断提升政治理论修养和业务知识水平。

组织团员和青年到宛旦平故里、幸福村红色革命旧址等地参观学习，接受精神洗礼，不断提升团员和青年政治理论素养，动员和引导广大团员和青年在学思践悟中坚定“请党放心、强国有我”的信念信心，争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年。

爱岗敬业，打造“活力型团组织”

新宁县局（分公司）团支部始终坚持“围绕中心抓团建、抓好团建促发展”的思想，强调青年团员要在“岗位中练、服务中磨、事业中拼”，找准业务工作和青年工作的结合点、切入点、着力点，在党的建设、烟叶生产、专卖管理和科技创新等重点工作中充分发挥青年模范向上积极作用。

组织青年开展“胸中有数”之“每个部门有宣讲员”“每个部门有写手”“无工具量田”等系列活动，全面激发全员会做会写会讲会算会协调，让青年员工成为行业软实力的“硬名片”。依托“师带徒”培养机制，发挥优秀人才“传帮带”作用，建立创新工作群，由青年员工牵头的QC课题连续六年获评市局一等奖、获省局一等奖1次、二等奖3次，三等奖1次，“超越自我QC小组”获“全国优秀质量管理小组”称号。

企业高质量发展过程中，青年员工勇挑重担，在工作最苦最累的烟草站，职工平均年龄仅为32岁，40岁以下员工达100%。2023年新宁县共收购优质烟叶6.486万担，居全市第一，烟农交售金额1.03亿元；烟农户均收入13.83万元，创历史新高。马头桥烟草站获“全省烟草商业系统烟站先进集体”，高桥烟草站党支部获“全省系统示范党支部”。青年员工们陆续获评“全省系统创新争先奖”“全省系统烟叶工作先进个人”“邵阳市五一劳动奖章”，“全市系统七创七星达人”等荣誉称号。

牢记使命，打造“服务型团组织”

新宁县局（分公司）团支部坚持把服务大局作为根本任务，在履行社会责任上尽责出力。以“我为群众办实事”实践活动为重点，持续开展“我与客户共成长”“一枝一叶总关情”“青年青力助力乡村振兴”等系列活动，巩固拓展党史学习教育成果。

以推动党建与业务深度融合为契机，成立“青年志愿者服务队”坚持立足岗位，把业务工作的难点、堵点、创新点转化为领题攻关的焦点、重点。2023年，组织青年员工为零售户开展道德讲堂1次、消防知识课堂1次，帮助零售户靓化店面20余次；发动青年员工100余人次，帮助烟农移栽、揭膜、追肥、烘烤、搬运烟叶等等，通过“线下课堂+线上直播”的形式为烟农上技术课10余次；开展法律法规宣传进校园、进乡村、进社区活动10余次，提供“上门办”“协助办”等“一对一”现场指导服务10余次。

组织青年员工深入联点村通过发放调查问卷、实地考察、入户走访等方式开展调研，形成调研报告5篇，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入青年力量。组织青年员工积极开展文明交通劝导、环境保护、无偿献血、扶贫帮困等公益志愿活动，形成乐于助人、无私奉献的良好风尚。2023年，组织青年志愿者200余人次开展各类志愿服务活动，服务时长达600小时。