高桥镇紧扣事业发展需要，坚持“三个强化”，聚焦年轻干部素质能力双提升，坚持严管厚爱，着力锻造一支本领过硬、忠诚担当、廉洁自律的年轻干部队伍，为推动全镇高质量发展提供坚实有力的干部支撑。

强化教育培养，增强干事“底气”。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的重要举措，不断为年轻干部“赋能充电”。依托学习强国、“三会一课”、主题党日等组织年轻干部进行集中学习和交流研讨，夯实思想理论根基，教育引导年轻干部始终保持对党的“忠诚之心”。对新入职的年轻干部，按照“导师护航”计划进行“一对一”帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，全力缩短新录用公务员的“适应期”，切实打通年轻干部成长“快车道”。通过“一月一主题”定期召开年轻干部能力提升座谈会，倾听干部心声，分享经验做法，把准思想脉动，确保以过硬本领彰显干事“底气”。

强化一线历练，提升担当“硬气”。充分发挥年轻干部的激情、热血和活力，把基层党建、乡村振兴、基层治理等重要岗位作为培养锻炼年轻干部的“主战场”。将所有年轻干部安排到村担任包村干部，由各片片长带领年轻驻村干部深入农村调解各种矛盾，集中处理村级事物。在大事难事中考验年轻干部担当，让干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力。落实每周到村（社区）入户开展工作，下沉村民小组一线，担任政策“宣讲员”、问题“解决员”、群众“服务员”，教育引导年轻干部始终保持对人民的“感恩之心”。在学习实践中锤炼担当实干本领，促进年轻干部见世面、壮筋骨、增才干，提升担当作为“硬气”。

强化监督管理，涵养清廉“正气”。坚持把对年轻干部监督管理摆在突出位置，强化纪律规矩意识，把日常监督抓到位，把功夫下在平时，大抓干部纪律作风建设。坚持“严”字当头，动态跟踪管理年轻干部成长状态，多念紧箍咒、多打预防针，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。今年来，以“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题活动为契机，通过集体廉政谈话、讲授廉政党课、观看警示教育片等形式，不断加强党风廉政教育，教育引导年轻干部始终保持对法纪的“敬畏之心”，切实筑牢思想防线，有效涵养年轻干部清风“正气”。