今年来，新宁县不断加强基层干部培训力度，采取巡回培训的方式，主动“送学上门”，举办18期培训班，为全县村干部进行“充电”培训，有效地提升了全县“村官”的素质和能力。
立足实际，按需设置培训内容。为增强培训的针对性和实效性，县委组织部派出四个调研组，深入到全县18个乡镇进行专题调研，县委常委、组织部长、统战部长肖松海带头深入到全县最偏僻的麒麟村和茶坪村，进行“解剖麻雀”式蹲点调研。调研组通过召开座谈会、上门走访等形式，与村干部面对面交流,摸清了当前村干部思想、能力、工作上存在的“短板”，在此基础上，本着“实际、实用、实效”，“缺什么、补什么”的原则，根据各乡镇的实际情况确定培训内容，有计划地对村干部进行政治理论、政策法规、党建业务、财务管理和村务管理等方面的培训。同时，要求各乡镇党委书记结合上级基层党建工作相关精神和乡镇基层党建实际情况进行授课。
创新形式，送学上门巡回培训。在培训方式上，一改以往全县集中办班的做法，采取主动“送学上门”的形式，以乡镇为单位，从县委组织部、县委党校、县财政局等单位精心挑选了12名农村工作经验足、业务能力强的骨干组成四个巡回培训组，深入到18个乡镇巡回开展培训，既节省了培训的住宿、交通等费用，降低了培训成本，又使受训人员在不影响工作的情况下，在基层得到实实在在的“充电”机会，做到培训、工作两不误、两促进。在授课内容上，改变过去“讲死理论、讲大道理”的固有模式，采用以案说法的方式，用鲜活的、发生在基层党员群众身边的正反两方面典型案例来讲理论、提要求，用身边事教育身边人,真正让村干部明白哪些是“底线”，哪些是“红线”。在培训人员上，除了对村“两委”班子成员、县乡选派的“第一书记”进行培训外，还要求每个村推荐了1-2名后备村干部进行培训，有效地扩大了培训的覆盖面，据统计，这次巡回培训班共培训人员3200余名，是该县参训人数最多、范围最广的一次村干部培训。
从严要求，切实提高培训实效。县委对村干部培训工作高度重视，制定了详细的培训方案，对培训工作的每一个环节都提出了严格的要求。为了提高培训质量，要求所有授课人员在前期调研的基础上，在课前一周写好讲义，交县委组织部进行审核，特别是乡镇党委书记授课讲义，要求坚持问题导向，查找本乡镇基层党建工作存在的突出问题，要求点到村、点到人、点到具体事例，并提出解决的措施和办法，县委常委、组织部长、统战部长肖松海先后三次对讲义进行审核，并召开座谈会，当面提出修改意见，授课人员对讲义反复进行修改完善，直到审核通过方可开讲。同时，严格培训纪律，在培训中实行签到制度，要求所有的参训人员必须按时报到，认真听讲，做好笔记，并对培训过程进行录像、照相，培训结束后，发放授课测评表，对每堂课的培训效果进行测评。通过培训，有效地增强了全县村干部的规矩意识和履职能力，各村结合“基层党建基础建设年”相关要求，针对本村在基层党建中存在的问题，纷纷制定切实可行的整改方案。
