为进一步改善党员队伍的整体结构，新宁县大力实施“巾帼工程”，加大女党员的培养发展力度。近年来,共发展女党员192人,其中35岁以下、高中以上文化、生产工作一线的分别占70%、89%和98%。
一是明确责任“重点培”。将发展女党员工作列入基层党建工作目标管理考核内容，实行党委、党支部、党小组三级联动，规定各单位党组织必须制订女党员发展三年规划和年度计划，每年发展的女党员必须占年度发展党员总数的30%以上。年底，县委组织部将组织考核组，对各战线、各乡镇发展女党员工作进行专项考核，量化打分。
二是严格会审“精心培”。在确定发展对象之前，先召开入党介绍人、部分党员代表、党支部成员参加的联席会议，对发展对象进行思想、学习、工作、生活等方面的严格“会审”，看发展对象资格是否符合、条件是否成熟、表现是否突出等等。“会审”通过后，对其进行党的知识考试，成绩过关后再召开支部大会由全体党员投票表决。同时在女党员发展过程中，严格实行培训制、公示制、票决制、责任制，进一步注重考察深度、公开程度和监督力度，切实提高透明度和满意度。
三是拓宽渠道“灵活培”。一是开展结对帮带培养。积极引导优秀女党员与女党员发展对象结成帮扶对子，实行“一对一”、“面对面”帮带培养，目前全县共结成帮带对子162对。二是开展岗位锻炼培养。单位党组织根据女党员发展对象的个人特长和特点，适当对她们压担子，有意识地安排一些任务较重、要求较高的岗位，对她们进行党性锻炼和本领锤炼，使她们在工作实践中接受锻炼和考验。三是开展争创活动培养。由县委组织部牵头，在妇女队伍中广泛开展“巾帼建功”、“双学双比”等主题实践活动，对在活动中表现突出的女生产标兵、女致富能手、女先进模范列入重点发展对象进行重点培养。 （付景辉 何玉兰）
