近年来，新宁县有效整合资源，积极选派机关党员干部到农村担任农村党建特派员，有效地推进了城乡党建的统筹发展。

一是注重实际，提高选派工作的针对性。在开展选派工作前，先到基层单位广泛开展调查研究，掌握第一手资料，再制订切合实际的实施方案。在选派对象的确定上，注重从退二线干部以及政治思想好、工作责任心强、熟悉农村工作和党务工作的机关党员干部中确定选派对象。在此基础上，严格按照选派干部的条件和程序，把好入口关，保证队员的质量。在选派改制企业干部到村任第一支书工作中，该县采取公务员录用办法，对符合条件的对象，进行公开考试，择优录取了15名政治思想过硬、工作积极负责、组织协调能力强的党员领导干部。并对选派干部进行集中培训，帮助他们掌握基层工作方法，驻村后较快进入角色。

二是严格管理，提高选派工作的规范性。该县在完善机制，强化措施上下功夫。分类制定了选派干部实施意见和管理办法，要求实现四大工作目标，即加强基层党建，推动经济发展，解决突出问题，维护社会稳定。坚持做到四个“不得”，即不得在所驻单位报销应由个人负担的各种费用，不得用公款请吃，不得增加基层和群众负担，不得参与有损党员干部形象的各项活动。对选派干部实行单例指标考核，年度考核由选派主管单位会同乡镇党委、驻点单位组织实施。对工作扎实，成绩突出的工作队员给予嘉奖或记功。对工作表现不佳、群众反映不好、难以胜任工作的，进行诫免谈话，甚至召回，另行选派。

三是分类指导，提高选派工作的实效性。着力在搞好三个结合上做文章。注重典型引导与整体推进相结合。采取抓“两头”、促中间、树典型、带全局的办法，整体推进选派工作的开展。注重“输血”与“造血”相结合。在选派工作中，做到“三有”，即有领导班子，有管理制度，有工作经费。要求选派单位每年为建设扶贫村联系帮扶资金1万元以上、新农村建设示范村2万元以上。同时，选派干部积极发动群众克服“等、靠、要”思想，立足村情，调优产业结构，改善基础设施，增强驻点村的“造血”功能。注重组织考核与群众评价相结合。不定期听取基层单位对选派干部的评价，广泛征求干部群众对选派干部的意见建议，增强选派干部的责任心。近年来，农村党建特派员共为村办实事900多件，帮助调整充实村级领导班子198个，协调到位帮扶资金4000多万元，组织群众新修维修村组公路7481公里，新修维修水利与饮水工程1359处，发展沼气池1652口，架设农村电网99米，有力推进了农村基层组织建设和社会事业发展。