为进一步提升村级后备干部储备，不断优化村级人才资源库，新宁县崀山镇坚持以“选、育、管”三字诀为抓手，扎实开展后备干部选拔培育工作，着力推动村级干部青蓝相继、薪火相传，为村（社区）“两委”换届做好提前谋划。

党建引领，筑牢选苗“蓄水池”。崀山镇在县级联点领导的关心指导下，召开专题班子会议安排部署，成立后备干部选拔培育工作专班，由党政联点领导带队、包村干部和镇党建办公室工作人员带领各村进行摸排，紧盯农村“人才难找、人才难留”等问题，采取与现任村党支部书记、村“两委”其他成员、驻村干部和老村干部、老党员、群众代表等进行谈心谈话，为村“两委”换届选拔后备力量。目前，我镇精准掌握全镇18个村（社区）村级人才资源库，梳理符合条件人员268名，为建强后备干部队伍奠定基础。

选优配强，厚植育苗“新沃土”。采取“好中选优、优中选强”的方式，崀山镇重点从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生及退役军人等愿意从事基层工作有志青年，按照每村最少2名后备干部和最少1名党支部书记后备力量培育标准进行储备，开展选优配强村级后备干部工作，按照“一人一表、一村一册、一镇一库”原则，建立村级后备干部名册。经过多次研判，梳理符合条件人员109名纳入后备干部队伍，其中27名纳入党支部书记后备力量培育。

结对帮带，激发干事“新活力”。坚持“育用结合”原则，采用“村支两委+村级后备力量”结对帮扶模式，大力推行“老带新”和师徒结对传帮带，通过带动后备干部参与村内工作、经验交流传授、帮助解决困难、定期谈心谈话等方式，帮助后备干部找准定位、适应角色、加快成长。同时在调整补选村（社区）“两委”、发展党员和推荐农民大学生开放教育时优先考虑表现优秀的后备干部。换届以来，我镇共从村（社区）后备干部队伍中调整补选村（社区）“两委”成员3名，近两年内推荐后备干部就读农民大学生开放教育10名，进一步激发后备干部的荣誉感、紧迫感、责任感。