近年来，新宁县崀山镇认真贯彻落实中央、省、市、县人才工作会议精神，坚持党管人才原则，多举措促进人才兴镇战略实施，不断建强人才队伍。

健全机制，强化人才队伍建设。一方面建立健全人才资源库，及时摸排本辖区的高校毕业生、退伍军人、致富能手，并将其纳入镇级人才信息库，确保人才应入尽入。注重挖掘本地乡贤资源，紧盯各村致富带头人、毕业生等群体，通过开展主题党日、“三会一课”等，引导各类优秀人才投入到家乡建设中来，不断壮大基层人才队伍。2024年各村对人才资源进行全面摸底，共统计人才资源库268人，其中109人纳入村级后备干部培养。另一方面建立健全人才激励机制，激发内生动力。对带动能力强、发展贡献大、群众认可度高的优秀人才，在镇内推介其先进事迹，同时会邀请部分人才在座谈会上进行经验分享，切实增强其获得感和归属感，有效调动镇内人才的积极性。

加强培训指导，提升人才能力素养。一是充分利用“一月一课一片一实践”主题党日活动，在每月微党课上鼓励农村技术人才党员进行养殖管护、农机操作等方面经验交流，根据村民需求选取种植养殖专业等切合实际的教育片进行培训，不断加强职业农民种植养殖专业水平，有效带动农村产业发展和致富，激发农村“新活力”。二是拓宽人才发展渠道。我镇充分重视农村人才党员发展，及时将政治素质高、带动能力强的人才，吸收到党员队伍中，着力强化基层党组织“战斗堡垒”。三是充分发挥科技特派员力量。全镇科技特派员采用“一对一”“一对多”模式定期入户走访，解答农民生产播种遇到的脐橙种植、双季稻培育、农作物防虫、畜牧业防疫等方面问题，切实增强了群众致富本领。目前，崀山镇共有科技特派员12名，其中省派科技人才1名，市派科技人才2名，县派科技人才2名，镇派科技人才7名，今年来全镇科技特派员入户1000余人次。

提供保障，健全人才服务机制。一是突出基础保障，营造良好环境，在政策上激励，在生活上关心，以优质服务拴心留人。对于想回乡发展的优秀人才及时推送引进政策、人才公寓等资源信息，为人才回流打下基础。二是强化平台搭建，我镇积极鼓励本土大学生寒暑假到基层进行实习，今年以来为5名大学生提供暑期实习岗位，切实提高大学生综合素质。同时充分利用人才信息库，进一步加强对村级后备干部的培养，定期联系，打好“乡情牌”。