为加强农村基层党组织建设，助力乡村全面振兴，马头桥镇高度重视村（社区）班子运行情况中期评估及村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，积极探索有效路径，取得了阶段性成果。

深入探底，精准掌握实情

马头桥镇把村（社区）班子建设作为重要工作，由镇党委书记亲自挂帅，带领班子成员联片包村，深入各村（社区）开展全面摸排调研。在调研过程中，镇党委成员与村书记、“两委”班子成员、“两代表一委员”、老干部代表、老党员代表以及群众代表等进行了深入的交流。通过面对面谈心谈话，不仅了解了班子成员的工作能力、工作态度和团队协作情况，还对后备人才的数量、年龄、学历、专业技能等方面进行了全面掌握。

分析研判，分类施策促提升

镇党委多次召开会议，对33个村（社区）进行逐村分析研判。依据班子凝聚力、群众满意度、工作成效等多方面因素，将村（社区）分为“好”“中”“弱”三类。其中，石门等8个村（社区）被评为“好”，金盆等18个村（社区）为“中”，狮子等7个村列为“弱”。针对不同类别，马头桥镇制定了相应的提升和整顿措施。对于“好”类村，发挥示范引领作用，继续保持良好的发展态势；对于“中”类村，加强班子建设，提升工作能力和水平；对于“弱”类村，采取针对性措施，加强班子建设，提高工作效率和群众满意度。

精准储备，积极培育打造人才库

马头桥镇通过精准分析研判，建立了村级人才资源库450人，并将33个村（社区）分为长期储备类18个、结构储备类12个、重点储备类3个。为了提升村两委班子成员的综合素质和能力，依托镇党校平台，开展了3期培训。邀请市委党校专家授课，内容涵盖党建、安全生产、乡村振兴等方面的知识。同时，对村两委班子成员进行了严格的考核，确保培训效果。

在坪山村开展村级后备人才培育试点，积极探索创新人才培养模式。通过与村内大学毕业生沟通交流，了解他们的需求和发展意愿，为他们提供了广阔的发展空间和平台。村两委班子成员给予他们充分的指导和支持，帮助他们快速成长。

党建引领，推动乡村振兴

在村班子建设与后备力量培育工作中，马头桥镇始终坚持党建引领。通过加强党组织建设，提高党员干部的政治素质和业务能力，为乡村振兴提供了坚强的组织保障。同时，注重发挥党员干部的先锋模范作用，带领群众积极参与乡村建设，推动乡村经济发展。

马头桥镇通过开展各类活动，加强对村两委班子成员的思想教育，提高他们的服务意识和责任意识。在村（社区）开展“党员先锋岗”“党员志愿服务”等活动，让党员干部在实践中锻炼自己，为群众服务。

马头桥镇将继续加强村（社区）班子建设和后备力量培育工作，不断完善工作机制和方法。进一步加强党建引领，提高村两委班子成员的综合素质和能力。加大对后备人才的培养和支持力度，为乡村振兴提供更加坚实的人才保障。同时，镇党委将积极探索创新工作模式，推动乡村经济发展，实现乡村全面振兴。