今年来，水庙镇坚持党建引领，积极探索在新形势下预防化解矛盾纠纷新途径，深入开展基层矛盾纠纷排查化解工作，通过“三强化”做到矛盾纠纷预防在先、发现在早、处置在小，确保底数清、情况明，为基层治理添力赋能。

强化组织，筑牢平安建设防线。建强战斗堡垒。以建强党组织为重点，整合乡镇从事信访、禁毒、反电诈等工作及派出所、司法所、交警中队的党员，由乡镇党委统一管理，定期带领基层党员干部开展志愿服务、干群联动大巡防等活动，有效整合部门和社会力量，共同推动基层社会治理集约化、专业化、便民化，筑牢基层一线战斗堡垒。落实排查预警。水庙镇联合村(社区）、司法所、派出所定期开展全面摸排和分析研判工作，深入细致摸排潜在的纠纷隐患，以准确掌握“三失一偏”人员的生活、工作、思想动态，防止出现因监管不到位造成矛盾发生，保障辖区内和谐稳定。织密防控网格。

强化宣传，提升纠纷调处质效。加强宣传宣讲，推动工作法治化。广泛开展社会宣传活动，通过悬挂宣传横幅、发放宣传资料、设立咨询台等形式深入村（社区）、学校、街道、企业，全方位、多角度开展宣传活动。加强部门联动，提升群众合法维权意识。在法治化推行的过程中，由司法部门承担普法义务，同时发挥村法律顾问先锋普法作用，开展送法下乡村活动，定期到村组进行普法宣传，通过对村民息息相关的实例讲解宣传，引导村民通过合法的途径，正确反映自身诉求，不激化矛盾。及时化解矛盾，着力稳控舆情。

强化施策，提升基层治理能力。用好管理平台。构建“片-组-邻”“三长制”为民服务网，坚持科学划片、依法分组、合理设邻、严格选人等原则，紧盯“邻长”角色定位、作用发挥两个关键，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动、院落会等形式宣传政策法规，建立“发现—反映—解决—反馈”问题闭环机制，通过“群众吹哨，三长报到”互动模式，确保民情问题及时收集、及时回应、及时解决。严格奖惩考核。建立村级考核机制，将调处化解工作纳入基层党组织书记党建述职评议考核范畴和绩效考核内容，同时作为镇级干部任用、晋升晋级、评先评优重要依据。

健全长效机制。坚持问题导向、目标导向、结果导向，依托“一支部、一中心”构建有机衔接、相互协调的矛调系统平台，切实提升信访事项化解率、矛盾纠纷调解率、诉讼案件结案率，用心用情用力解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升基层治理服务的效能和水平。