2023年以来，水庙镇党委认真贯彻落实全面从严治党要求，找准“症结”、以点破面，通过党建引领把思想铸魂、建章立制和作用发挥有机融入到对干部队伍的监督管理中，从细、从严、从实抓好监督管理工作，推动形成正气充盈的良好政治生态。

思想铸魂，守好政治站位“总关口”。开展规范化教育培训。水庙镇党委始终坚持用党的创新理论铸魂赋能，将党的新理论新思想纳入干部教育培训“必修课”，借助主题党日等活动，党政领导带头上台讲廉政党课，筑牢从严管理干部的思想防线。采用多元化教育方式。一是坚持读原著、学原文、悟原理，从书本中品味“真理的香甜味道”；二是强化载体运用，采取理论交流宣讲、观看教育视频等“线上+线下”的学习模式，将“思想铸魂”的主题贯穿其中，着重强调我党的组织、纪律和作风规定。落实长效化政治教育。水庙镇每年组织新录用的公务员全面系统地学习贯彻党的理论思想，不断推进其党史学习进度，不断磨炼其党性，引导新录用公务员系好职业生涯的“第一粒扣子”，将学习成效转化为筑牢信仰的强大力量。

建章立制，唱好从严管理“总基调”。全面评价考核。水庙镇党委认真贯彻《公务员考核规定》，坚持平时考核、专项考核和定期考核有机结合，统筹兼顾、全面客观准确地评价干部，定期开展集中督查，力求实现全方位、全覆盖式的干部管理，将干部的监督管理贯穿干部的成长教育全过程，最大限度地发挥干部考核应有的“指挥棒”作用。拓宽管理内容。建立“一对一”或“一对多”的干部结对服务机制，由党政领导班子分部门、分领域与干部结对子，将干部的思想、学习、工作及生活作风等纳入到结对管理范围之内，实行长期性跟踪式监督管理，定期开展走访调研、广泛开展谈心谈话、组织开展综合评议，做到严管厚爱。管好用活人才。以培养青年人才为重点，动态更新完善各类人才队伍建设台账，建立水庙籍在外优秀人才台账、土专家田秀才台账等人才名录，坚持高质量培养、全方位储备、强力度支持，加快优化人才梯队，目前全镇14个村（社区），共有1780名农村实用人才、41名水庙籍在外优秀人才。

作用发挥，树好干部队伍“总风向”。强化正向激励。水庙镇将平时考核与年度考核、干部推荐、职级晋升、评先评优等挂钩，平时考核结果“好”等次累计2次及以上且无一般、较差等次的，年度考核优先考虑确定为“优秀”等次，当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以直接确定为“优秀”等次；同时，每个季度推选一名平时考核结果为“好”等次的公务员代表在全镇干部大会上作典型发言，构建好的风向，推动建立“比学赶超”的干部队伍。推动实干调研。将干部个人的考核同乡村振兴、耕地恢复、医保征缴等中心工作挂钩，通过个人业绩和群众评价挑选一批“业务能力强、综合素质高、群众信得过”的优秀干部，让干得好的“有面子、有帽子”，对干得不好的“打板子、抽鞭子”，树立能者上、上者能的用人导向，让干部放得下架子、沉得下身子、迈得开步子，推动干部深入基层大兴实干和调研之风。