自推行“导师护航”机制以来，一渡水镇党委通过严选优选“导师”，着力从“四心”出发，帮助年轻干部迅速适应工作环境，进入工作状态，激发干事创业的热情、提振谋事成事的信心、砥砺为民服务的初心，迅速成长为理想信念坚定、业务能力过硬、纪律要求严明、为民服务热诚的高素质人才。

政治培养上关心。一渡水镇党委在制定“导师帮带”制度时统筹考虑，坚持“一把手”亲自挂帅，担任2023年新录用的4名公务员的政治导师。新录用公务员报到上班的第一天，该镇党委书记以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主题，为新录用公务员上了一堂生动的“微党课”，引导他们树立良好的政治观、思想观和大局观。在此基础上，采取定期开展谈心谈话、进行家访等方式，了解年轻干部的思想动态，及时纠偏，增强年轻干部的廉洁意识，强化履职担当。截至目前，已开展年轻干部谈心谈话3次。

业务指导上悉心。一渡水镇党委以年轻干部培养和管理为抓手，制定跟班学习机制。4名新录用公务员一入职，就被安排在党政综合办公室跟班学习1个月，熟悉情况后再根据4名同志的个性特点、专业特长及培养目标，进行工作分工安排岗位。特别注重将年轻干部放到基层党建、乡村振兴、应急管理等重点工作中一线培养。本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，每名年轻干部都由分管业务领导亲自帮带，由中层业务骨干亲自辅导，通过约1个月的精心培养，4名同志迅速进入角色，熟练掌握了工作业务。

基层服务上用心。为了让新录用公务员更快适应基层工作，早日褪去身上“书卷气”，多沾基层“泥土气”，该镇党委研究决定，安排每名同志独立联系一个村，由联村领导带领到村开展工作，从从走访群众到调解矛盾再到解决问题，4名年轻干部都全程观摩学习，达到以学促思、以思促行、以行促效的目的和效果，让每名年轻干部都能从容应对处理农村工作。

笔力锤炼上走心。为提升年轻干部的思考能力和写作能力，一渡水镇党委及时组织年轻干部成立了写作小组，每月定期给写作小组定课题，交任务，并开展交流评比，在年轻干部中营造起比学赶超的浓厚氛围，不断激活年轻干部的写作热情，提升了年轻干部的写作水平。