为认真落实公务员平时考核制度，增强干部担当作为，清江桥乡坚持以开展公务员平时考核为抓手，结合“明方向，立规矩，正风气，强免疫”干部队伍作风建设专项活动，从严加强干部日常监督管理考核，推动形成干在平时、比在平时的良好机制，激励引导全乡干部履职尽责、担当作为。

从严教育，实现学习常态化。该乡通过干部职工大会、机关党支部“三会一课”、观看警示教育片和党员教育片、开展谈心谈话等，要求全体干部职工既要经常学业务，又要时刻守廉洁，引导党员干部始终坚持绷紧作风弦，切实筑牢拒腐防变底线。聚焦当前中心工作，充分发挥“干部讲坛”交流学习平台作用，鼓励干部职工尤其是年轻干部踊跃发言，围绕人居环境卫生整治、平安创建、医保征缴等民生实事工作谈体会找方法，让干部职工学在日常、做在经常、用在平常。

从严监督，收集问题多元化。该乡纪委定期通报干部出勤情况，将干部出勤情况与绩效考核、平常考核挂钩，加强干部职工日常管理。畅通来访、来信、电话、短信“四位一体”举报渠道，及时收集分析相关信息，多渠道掌握干部廉洁自律和工作情况，强化干部监督。对中心工作、重大事项和重要工作的推动落实进行跟踪问效，既要了解各村（社区）各行业领域的完成情况，又要了解相关干部职工下沉一线开展工作情况，实现工作全过程监督、干部全方位监管。

从严问责，提升目标清晰化。干部监督管理坚持一视同仁，敢于动真碰硬，严格按照规定程序和要求，及时对出现问题的干部职工进行组织处理，今年内该乡纪委先后组织处理干部职工9人次。针对出现的问题，坚持教育和帮助干部正视自身不足、卸掉思想包袱、找到整改方向、明确提升目标。该乡实时跟进各村（社区）医保征缴工作情况，鞭策后进学先进，对进度缓慢、工作落后的，驻村干部、村（社区）党组织书记、业务负责人均需上台表态发言，审视工作不足，并向先进行列的村（社区）学习经验做法，推动惠民实事全方位落实落细。