干部作为组织的中坚力量，其管理、培养显得尤为重要。一个科学、合理的干部管理体系能够为组织的长远发展提供坚实的人才保障，特别是基层干部与群众直接打交道，各项政策的落实、民情民意的收集等等，都是最能发挥作用的一股力量，新宁县马头桥镇在干部管理、培养方面就下足了功夫，“四举措”为干部成长保驾护航。

“导师护航”帮助新录用公务员快速适应环境。为帮助新录用公务员快速适应环境、转变角色，提高履职尽责能力，该镇将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的党政领导作为“导师”，根据新录用公务员个性特点、专业特长及培养目标合理安排相对应的“导师”，给新录用公务员压担锻炼，尤其注重在乡村振兴、基层党建等重点工作中培养，提高新录用公务员应对复杂局面、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

“竞聘上岗”进一步激发干部干事创业热情。该镇召开了机关干部竞聘任职推荐会议，通过竞职演讲、会议推荐、民主测评等环节，对机关干部进行了全方位考评，“竞”出了干部队伍的激情活力，“讲”出了干部队伍的本领才干，干部岗位调整21人，5名优秀年轻干部使用到股级岗位，真正做到了人岗相适、适得其人、人尽其才。

“培训交流”使干部会做事能做事。为全面提高干部队伍的整体素质，该镇对干部队伍的教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养，不断创新培训方式，拓亮培训渠道，每周一利用干部例会时机，组织开展干部集中讲学，让每名干部都上台讲课，内容不仅要结合自身工作谈业务知识，也要总结业务工作谈体会、谈方法，促进年轻干部与老干部之间的学习交流、相互促进，提高年经干部的实践经验、工作水平和综合素质。

“作风清廉”让干部时刻紧绷纪律之弦。该镇建设清廉文体广场，每月第一个星期一定期举办清廉夜校，并在全县首创清廉食堂，推出忆苦思甜饭，将清廉元素与广大干部的工作、学习、生活渗透融合，做到抓在经常、融入日常，在潜移默化中提神醒脑、入脑入心，使清廉教育在干部心中落地生根。