新宁县从严从实抓好公务员平时考核工作，充分激发公务员担当作为的积极性，不断提高公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

坚持科学统筹，增强考核工作规范性。组织召开全县机关（参公）单位主管领导及政工人员专题会议，迅速传达上级会议精神，认真学习平时考核的《实施办法》，进行了专题培训和政策解读，对全县公务员平时考核工作进行统一安排部署。成立专班，明确职责，由县委组织部公务员局牵头，负责公务员平时考核的业务指导、综合管理及监督检查，各相关单位负责公务员平时考核工作的具体组织实施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以推进此项工作规范化、常态化。指导16个乡镇和72个县直机关制定符合实际的平时考核方案，以考核树导向，以激励促担当。

坚持以点带面，增强考核工作示范性。按照“先入轨后完善、边试行边总结”的思路，迅速开展公务员平时考核示范点建设工作，确定县委组织部、高桥镇两个单位作为示范点，积极指导制定公务员平时考核实施方案，使考核指标设置更具科学性，并在实施的过程中实行跟踪管理，积极解决出现的重点难点问题。比如县委组织部，创新考核方式方法，将公务员平时考核与“一月一讲评、一月一调度”工作制度结合起来，实行月评鉴、季考核，实现对各组室量化考核，也便于对新增加的工作或临时性任务及时纳入考核，有效地推动各项工作落实落地，更好地引导全体组工干部以更好的状态、更实的作风，干在平时、比在平时。高桥镇采取以工作实绩考核为主，工作实绩与民主测评相结合的考核方式，在考核指标的设置上充分结合乡镇工作特点，充分与本镇的烤烟生产、党建工作、综治民调、乡村振兴等重点工作结合起来，设置具体的合理的量化指标。

坚持精准设置，增强考核工作科学性。区别化设置考核指标，让公务员在“责任坐标系”中找准定位，确保考核指标精准科学。坚持与中心工作相结合、与激励干部担当作为相结合、与年度绩效考评相结合，突出导向性。各单位将乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作纳入考核指标，对重点工作完成较好的公务员给予倾斜，平时考核直接定为好等次。坚持定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重，把便于量化和处于动态的能、勤、绩设定为正向指标，把短期不好量化和波动较少的德、廉设定为反向指标，突出精准性。